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原创文章内容：

在职场中,我们常常听到一些员工抱怨自己的公司没有按照法律规定为他们缴纳社保，这不仅损害了员工的合法权益，也可能导致企业在法律上面临严重后果，当企业不能或不愿为员工缴纳社保时，作为普通劳动者，我们应该怎么办呢？

我们需要明确的是,根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，不容推卸，如果企业未能履行这一义务，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与企业沟通协商
   第一步，可以尝试与企业的人力资源部门进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，可能是由于手续办理延迟或其他客观因素造成的，并非企业故意逃避责任，如果问题能够通过协商解决，则是最好的结果。

2. 收集证据并举报
   如果企业明确表示拒绝缴纳社保，或者长期拖延不处理，那么员工需要及时保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉或举报，劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其补缴社保费用。

3. 申请劳动仲裁
   当与企业协商无果时，员工可以通过申请劳动仲裁的方式进一步维权，根据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险引发的纠纷属于劳动争议范畴，劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求企业承担法律责任，需要注意的是，在此过程中，员工应确保自己提供的证据充分且合法，以便更好地支持自己的主张。

还有一点值得注意的是,有些企业可能会以“试用期”为由，拒绝为新入职员工缴纳社保，这种做法是完全错误的！根据法律规定，无论是否处于试用期内，只要签订了正式劳动合同，企业就必须为员工缴纳社保。

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建议参考：

对于广大劳动者来说,面对企业不缴纳社保的情况，切勿忍气吞声，更不要因为害怕失去工作而选择妥协，相反，应该勇敢地拿起法律武器保护自己的权益，也可以从以下几个方面入手预防类似问题的发生：

• 在签订劳动合同时,仔细阅读条款，确认其中包含关于社保缴纳的相关约定。
• 定期关注自己的社保账户状态,发现异常情况立即联系企业核实。
• 积极学习劳动法律法规知识,增强自我保护意识。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结：

社保关系到每一位劳动者的养老、医疗、失业等重要生活保障，因此任何企业都不能以任何形式逃避这项义务，如果遇到企业不能或拒绝缴纳社保的问题，请务必冷静应对，按照上述方法逐步解决问题，你的每一分努力都是为了守护自己未来的幸福生活，也希望更多企业能够自觉遵守法律法规，尊重员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。唯有如此，才能实现劳资双方共赢的局面！

企业不交社保怎么办？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。