法律解析：

是的，劳动合同必须由双方签字。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在法律上，劳动合同的签订具有重要意义。

劳动合同的签订需要双方的合意和认可。用人单位作为一方，需要明确其招聘劳动者的条件、工作内容、工资待遇、工作时间等重要事项；劳动者作为另一方，需要对这些条款进行了解和确认，并表示同意接受。只有双方都签字确认，才能表明双方对劳动合同的内容达成了一致意见。

双方签字是劳动合同生效的必要条件之一。签字代表着双方对合同条款的认可和承诺，具有法律约束力。一旦双方签字，就意味着双方都要按照合同的约定履行各自的义务。用人单位要按照约定提供工作条件、支付工资等；劳动者要按照约定完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等。

如果劳动合同没有双方签字，那么在法律上可能会被视为无效或存在瑕疵。这样可能会导致一系列的法律问题，例如劳动者的权益得不到保障、用人单位可能面临法律纠纷等。

此外，为了确保劳动合同的合法性和有效性，除了双方签字外，还需要注意合同的其他方面，如合同的形式是否符合法律规定、合同的内容是否合法等。如果在签订劳动合同过程中存在任何疑问或争议，建议及时咨询专业，以维护自己的合法权益。

总之，劳动合同必须由双方签字，这是保障劳动关系合法、稳定的重要环节。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条