法律解析：

不可以，劳动争议一般需先经仲裁，才能提起诉讼。

在我国，劳动争议通常不能不经仲裁直接诉讼。这是由劳动争议处理的特定程序所决定的。

首先，仲裁是劳动争议处理的前置程序。设立这样的规定主要有以下几个重要原因。其一，仲裁能够较为快速、便捷地处理大量劳动争议案件，减轻法院的诉讼压力。其二，仲裁程序相对灵活，可以根据劳动争议的特点进行调解和裁决，有利于及时解决纠纷。

其次，仲裁可以在一定程度上过滤一些不必要或不适当的诉讼。通过仲裁程序的审查和处理，能够筛选出真正需要通过诉讼解决的复杂、重大争议，提高司法资源的利用效率。

如果当事人未经仲裁直接向法院，法院通常会不予受理或。只有在仲裁裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，才可以在规定的期限内向法院提讼。

当然，也存在一些特殊情况，比如仲裁机构对案件不予受理或逾期未作出裁决等，此时当事人可以向法院提起诉讼。但总体而言，劳动争议的处理遵循先仲裁后诉讼的原则是为了更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动法律秩序的稳定。这一规定在劳动争议处理中具有重要意义，各方当事人都应严格遵守。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。