当前位置:首页 > 普法百科 > 正文内容

试用期转正申请书怎么写

合飞律师4周前 (04-19)普法百科1
法律解析:

试用期转正申请书一般应包含对试用期工作的总结、自身优点与成长、对未来工作的展望等内容。

试用期转正申请书是员工在试用期结束后,向公司申请正式成为公司一员的重要文件。以下是一份试用期转正申请书的大致结构和内容要点: 开头: 尊敬的领导: 在此郑重地向您提交我的试用期转正申请。 主体内容: 1. 试用期工作回顾:详细描述在试用期内承担的工作任务、取得的成果以及遇到的困难和解决方法。 2. 个人成长与收获:阐述在这段时间里自身在专业技能、团队协作、沟通能力等方面的提升。 3. 对公司文化的理解和认同:表达对公司价值观、团队氛围等的认可与融入。 4. 未来工作计划:明确自己在正式成为公司员工后的工作目标和努力方向。 结尾: 希望领导能够批准我的转正申请,我将以更加饱满的热情和更高的工作标准投入到今后的工作中,为公司的发展贡献自己的力量。 申请人:xxX 日期:XXXX 年 XX 月 XX 日 在撰写试用期转正申请书时,要注意语言表达清晰、准确,重点突出自己的工作表现和对公司的价值。同时,要保持诚恳、积极的态度,展现出自己对工作的热情和对公司的忠诚度。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第十八条、第十九条

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/717848.html

试用期转正申请书怎么写的相关文章

转正申请书可以代替劳动合同吗

一、转正申请书可以代替劳动合同吗 在实际操作中,递交转正申请并不能替代式的劳动合同。 因此,仍然建议雇主与员工签署式的劳动合同文件。 若人单位未能按照法律规定,与劳动者订立面的劳动合同,那在这种情况下,劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提出诉,主张人单位向其支付自入职之日起第二个...

员工试用期转正总结怎么写

法律解析: 员工试用期转正总结应包含试用期内的工作内容、成果、收获与成长、不足之处以及未来的工作计划。在作时,要注意语言简洁明了、结构清晰、重点突出。 员工试用期转正总结是对试用期内工作的一个全面回顾和总结,对于员工能否顺利转正以及未来的职业发展都具有重要意义。以下是一份关于如何员工试用期...

签了试用期转正未签劳动合同赔偿标准

一、签了转正未签劳动合同赔偿标准 没签转正合同,那就得付你双倍工资!《劳动合同法》里有说过:“如果公司你一个月到一年以内都没有给你立下面的劳动合同,那他们每个月就要多付你一份工资”。 还有就是,如果公司了你一年以上还没跟你签面合同的话,那就等于是默认你们已经签了无固定限的劳动合同。...

劳动合同试用期满未按期转正公司是否违法

劳动合同试用期满未按期转正公司是否违法 不一定违法。 1、劳动者和人单位对于试用期的约定,有时间和次数的限制,时间最长不能超过6个月,且只能约定一次; 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定,不行; 3、即使在延长试用期的通知上签字同意了,试用期也并不延长至9个月,因为这种延长行为...

转正申请算劳动合同吗

标题转正申请算劳动合同吗? 劳动合同是雇佣双方约定的劳动关系,明确了双方的权利和义务。转正申请是员工在试用期结束后,希望成为式员工的一种申请方式。那,以标题转正申请算劳动合同吗? 我们需要明确劳动合同和转正申请的定义。劳动合同是雇佣双方之间的面协议,规定了工作内容、工作时间、薪资待遇等方面...

填了转正申请没有签劳动合同辞职需要几天

一、填了转正申请没有签劳动合同辞职需要几天 1、填了转正申请没有签劳动合同辞职不需要提前声明,可以随时离职。同时劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,并向劳动行政部门举报。 2、法律依据:《中华人民共和国》 第八十条 ,人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法...

转正申请

法律解析: 转正申请表是员工在试用期结束后,向公司申请转式员工时填的表格。 转正申请表是一份具有重要意义的文件,它通常包含以下关键信息和作。 首先,它包含员工的个人基本信息,如姓名、部门、职位等,以便公司准确识别申请人。 在工作表现方面,员工需要详细阐述自己在试用期内的工作成果、业...

试用期请假超过几天试用期顺延(试用期怎样证明劳动关系)

法律没有规定假的流程,但《劳动法》规定人单位有权制定规章制度督促劳动者履行相关劳动义务。所以试用期请假的流程要以公司的规章制度为准。不管是不是试用期,员工都不能直接离职。 建立劳动关系后试用期怎么请假? 按照公司的规章制度假,假流程不是法律统一规定的,人单位享有制定规章制度的权利。...