法律解析：

劳动监察大队处理欠薪会进行调查核实、责令改正、行政处罚等一系列措施。

劳动监察大队在接到欠薪投诉举报后，通常会按照以下流程来处理。首先，会对欠薪情况展开全面深入的调查核实工作。他们会收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以确定欠薪事实是否存在以及欠薪的具体金额等情况。

在确认欠薪事实后，劳动监察大队会依法向欠薪单位发出责令改正通知书，要求其在规定时间内支付劳动者被拖欠的工资。如果欠薪单位在规定时间内积极改正，足额支付了欠薪，那么该案件可能就此结束。

但如果欠薪单位拒不改正，劳动监察大队则会根据相关法律法规，对其进行行政处罚。这可能包括罚款、责令停产停业等措施。同时，劳动监察大队还会将欠薪单位的违法行为记入信用档案，对其信用产生不良影响。

在整个处理过程中，劳动监察大队会依法保障劳动者的合法权益，确保欠薪问题得到妥善解决。如果欠薪情况较为复杂或涉及金额较大，劳动监察大队可能还会联合其他部门共同处理，以形成工作合力，提高处理效率。劳动者遇到欠薪问题时，应及时向劳动监察大队投诉举报，以便尽早维护自己的权益。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

《劳动保障监察条例》第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。