计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。其计算方法通常为：计件工资=合格品数量×计件单价。

计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。它将劳动成果与劳动报酬直接联系起来，能更好地调动劳动者的积极性。

具体来说，合格品数量的确定是关键的一步。这需要对工人完成的产品或任务进行准确的计数和统计。在实际操作中，可能会涉及到对产品质量的检验，只有合格的产品数量才会被计入计件工资的计算。

而计件单价则是根据多种因素来确定的，比如产品的复杂程度、生产工艺的难易程度、市场劳动力价格等。通常，企业会通过成本核算、市场调研等方式来合理制定计件单价，以确保既能激励工人提高生产效率，又能保证企业的利润。

在实施计件工资制时，还需要注意一些问题。例如，要确保计件单价的公平合理，避免因单价不合理导致工人之间收入差距过大或出现不公平现象。同时，也要关注工人的劳动强度和工作环境，避免过度追求产量而忽视了工人的身心健康。

此外，企业还应该建立完善的质量管理体系，防止工人为了追求数量而忽视质量。对于生产过程中出现的质量问题，要及时进行纠正和处理，并相应地调整计件工资。

总之，计件工资的计算方法虽然相对简单，但在实际应用中需要综合考虑多方面的因素，以实现企业和工人的双赢。只有合理设计和实施计件工资制度，才能充分发挥其激励作用，提高企业的生产效率和经济效益。

工资支付暂行规定第十三条