法律解析：

一般情况下，退休人员被辞退通常没有赔偿。

退休人员与用人单位之间一般建立的并非劳动关系，而是劳务关系。根据相关法律规定，达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系不再属于劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定。

当退休人员被辞退时，是否有需要具体分析。如果双方在劳务合同中有明确约定关于辞退赔偿的条款，那么应当按照约定执行。但如果没有约定，则通常用人单位无需支付赔偿。

与劳动关系不同，劳务关系中用人单位对劳动者的责任和义务相对较少。因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，其生活已经有了一定的保障。而且劳务关系的灵活性较大，双方可以根据实际情况自由协商和约定权利义务。

然而，在某些特殊情况下，即使是退休人员，也可能会存在获得一定补偿的情形。比如用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为导致退休人员签订劳务合同，或者用人单位违反合同约定提前辞退退休人员且给其造成了实际损失等。

总之，退休人员辞退是否有赔偿不能一概而论，需要结合具体情况和相关约定来判断。退休人员在与用人单位签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，明确双方的权利义务，以避免可能出现的纠纷。

法律依据：

劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以，用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不需要支付劳动法所规定的经济补偿金。当然，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。所以退休返聘人员被无故辞退也是合法的，如果有合同对于此事的约定，按照约定行事。