工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工的身体受到损害或者发生职业病的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤被分为10个等级，其中6级工伤是指职工的劳动能力完全丧失。那么，对于6级工伤，赔偿的具体金额是多少呢？

工伤赔偿的基本原则

我们需要了解工伤赔偿的基本原则。根据我国的法律规定，工伤赔偿应当遵循以下原则：

1. 公平原则：工伤赔偿应当根据职工的实际损失进行合理的补偿，保障职工的合法权益。

2. 全额赔偿原则：工伤赔偿应当以全额赔偿为原则，即赔偿金额应当覆盖职工的医疗费、伤残津贴、生活护理费等各项费用。

3. 终身赔偿原则：对于因工致残的职工，工伤赔偿应当终身支付，直至其死亡。

6级工伤赔偿的具体金额

对于6级工伤，赔偿的具体金额是由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤残程度进行评定的。评定结果会根据职工的工资、工龄、伤残程度等因素来确定赔偿金额。

根据《中华人民共和国劳动能力鉴定规定》，6级工伤意味着职工的劳动能力完全丧失，因此赔偿金额会相对较高。一般情况下，赔偿金额会包括以下几个方面：

1. 伤残津贴：伤残津贴是指因工致残的职工每月可以领取的一定金额，用于补偿其因伤残而无法从事正常工作所带来的经济损失。对于6级工伤，伤残津贴一般会按照职工工资的80%至100%来确定。

2. 生活护理费：对于6级工伤的职工，由于劳动能力完全丧失，可能需要他人的照顾和护理。赔偿金额中会包括一定的生活护理费用，用于支付聘请护理人员的费用。

3. 医疗费用：赔偿金额中还包括职工因工伤所产生的医疗费用。职工可以根据需要进行医疗治疗，并将费用报销给工伤保险机构。

赔偿金额的具体确定

赔偿金额的具体确定需要根据职工的具体情况进行评估和鉴定。通常情况下，职工可以向所在企事业单位的人力资源部门咨询并提出赔偿申请。企事业单位会将申请材料提交给劳动能力鉴定委员会进行评估，评估结果将作为赔偿金额的依据。

需要注意的是，赔偿金额的具体数额可能因地区和具体情况而有所不同。职工在申请赔偿时应当咨询专业人士或者法律顾问，以获得更准确的信息和指导。

对于6级工伤，赔偿金额相对较高，包括伤残津贴、生活护理费和医疗费用等。赔偿金额的具体确定需要根据职工的具体情况进行评估和鉴定。职工在申请赔偿时应当咨询专业人士或法律顾问，以确保自身权益得到合理的保障。