法律解析：

这并不一定，具体情况要根据相关规定和实际情况来确定。

餐补是一种福利形式，旨在对员工的餐饮费用进行一定程度的补贴。有餐补并不意味着就一定不管饭，可能存在以下几种情况：

一方面，有些单位虽然提供餐补，但同时也会提供工作餐。餐补可能是为了弥补员工在其他餐饮方面的支出，比如外出就餐或者购买零食等。而工作餐则是为了方便员工在工作期间能够及时就餐，保证工作效率。在这种情况下，员工可以选择使用餐补在其他地方就餐，也可以选择在单位享用工作餐。

另一方面，有些单位提供餐补后确实不再提供工作餐。这种情况可能是单位认为餐补已经能够满足员工的餐饮需求，或者是出于成本等其他因素的考虑。员工可以根据自己的实际情况，自由支配餐补来解决自己的饮食问题。

此外，还有些单位可能会根据不同的岗位、工作性质或其他因素，采取不同的餐饮安排。比如，对于一些需要经常外出工作的员工，可能会给予较高的餐补而不提供工作餐；而对于一些在单位固定办公的员工，可能会提供工作餐并结合一定的餐补。

总之，有餐补了是否管饭不能一概而论，需要具体参考单位的相关规定和实际运作情况。在入职前或与单位沟通时，员工可以明确了解关于餐饮方面的福利政策，以便更好地做出安排。

法律依据：

《国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知》第二条