法定节假日加班三倍工资的计算，是以劳动者本人日或小时工资为基数，乘以 3 来确定。

法定节假日加班获得三倍工资，具体的计算方法通常是这样的。首先，要明确劳动者本人的日工资或小时工资标准。日工资一般是月工资收入除以月计薪天数（21.75 天）所得；小时工资则是日工资除以 8 小时。然后，在法定节假日加班的情况下，就用这个日工资或小时工资标准乘以 3，得出的就是加班当天应得的三倍工资数额。

例如，某员工的月工资是 6000 元，那么其日工资就是 6000 元÷21.75 天≈275.86 元。如果该员工在法定节假日加班一天，那么这一天的加班工资就应该是 275.86 元×3=827.58 元。需要注意的是，这只是一个基本的计算方式，实际中可能还会涉及到一些特殊情况。比如有些单位会有额外的加班补贴政策，或者对于加班时间的认定可能存在差异等。

此外，劳动者要注意保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班申请等，以便在发生纠纷时能够有效地维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格按照法律规定支付劳动者加班工资，这是保障劳动者合法权益的重要体现。法律对于劳动者在法定节假日加班获得合理报酬有明确规定，任何违反这一规定的行为都是不被允许的。

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条