劳务关系中能申请工伤认定吗
法律解析：
劳务关系中一般不能申请工伤认定，但存在特殊情况。
在劳务关系中，通常不能直接申请工伤认定。工伤认定主要适用于劳动关系中的劳动者。在劳动关系中，劳动者受到事故伤害或患职业病，符合条件的可申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
然而，在劳务关系中，双方的权利义务关系与劳动关系有所不同。劳务关系更侧重于一方提供劳务，另一方支付报酬，双方之间的关系相对较为松散。
但在某些特殊情况下，劳务关系中的人员也可能被视为工伤。比如，虽然名义上是劳务关系，但实际上符合劳动关系的特征，如接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度等，此时可能会被认定为劳动关系，从而可以申请工伤认定。
另外，如果劳务接受方存在过错，导致提供劳务方受到伤害，那么提供劳务方可以依据侵权责任法等相关法律，要求劳务接受方承担相应的责任。
总之，劳务关系中一般不能申请工伤认定，但具体情况需要根据实际情况进行分析和判断。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业，以便准确了解自身的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
《工伤保险条例》第十八条
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