法律解析：

公司搬迁至外地，员工是否有补偿，需要根据具体情况来判断。

一般来说，公司搬迁至外地，员工是否能获得补偿要考虑多方面因素。首先，如果公司的搬迁对员工的工作和生活造成了实质性的重大影响，比如导致员工通勤距离大幅增加、生活成本显著上升等，而公司又未能提供合理的解决方案或补偿措施，那么员工可能有权要求一定的经济补偿。

其次，要看劳动合同中是否对工作地点有明确约定。如果合同中明确约定工作地点，而公司单方面变更工作地点至外地，这可能构成对劳动合同的实质性变更。在此情况下，员工有权拒绝，并根据具体情况主张相应的权益。

另外，公司在决定搬迁时的处理方式也很重要。如果公司提前与员工进行充分沟通，提供合理的安置方案或补偿条件，并给予员工足够的时间来考虑和决定，那么员工可能更愿意配合公司的搬迁安排。但如果公司采取强制手段或未给予合理的安排，员工则更有可能寻求法律途径来维护自己的权益。

在实践中，员工要求补偿的主张是否能够得到支持，还需要根据具体的证据和法律规定来判断。员工需要收集相关证据，如劳动合同、公司搬迁的通知、与公司沟通的记录等，以证明自己的主张。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以先与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

总之，公司搬迁至外地员工是否有补偿不能一概而论，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行分析和判断。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。