法律解析：

公司在一定条件下可以降薪，比如劳动者不能胜任工作、企业因经营困难等。

公司降薪是一个较为敏感且复杂的问题，需要满足特定的条件。首先，当劳动者因自身能力问题不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以依法对其降薪。这需要公司有明确的考核标准和证据来证明劳动者确实存在不能胜任的情况。

其次，如果公司面临严重的经营困难，比如长期亏损、市场环境急剧变化等，导致公司整体效益下滑，在与员工进行充分协商并取得员工同意的情况下，可以适当降低薪酬以维持企业的生存和发展。

另外，劳动合同中可能会明确约定在某些特定情况下公司有权降薪，比如员工违反公司规章制度、工作表现不佳等。但这种约定必须符合法律法规的规定，且不能过于苛刻。

需要注意的是，公司降薪必须遵循合法、合理、公平的原则。不能随意降薪，也不能采取歧视性的降薪措施。在实施降薪前，应当充分与员工沟通，听取员工的意见和建议，并按照法定程序进行操作。否则，可能会引发劳动纠纷，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。