工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度之一，它旨在为因工作而受到伤害的劳动者提供经济补偿和医疗救助。每年，工伤赔偿标准都会进行调整，以适应经济发展和劳动力市场的变化。那么，今年工伤赔偿是多少呢？

工伤赔偿标准的调整

工伤赔偿标准的调整是根据国家相关法律法规和政策规定进行的。通常情况下，工伤赔偿标准的调整是根据国家的经济发展水平、物价水平以及劳动力市场的供求关系等因素来确定的。

基本工伤赔偿金

基本工伤赔偿金是根据劳动者的工伤程度和工资收入来确定的。根据《工伤保险条例》，基本工伤赔偿金由两部分组成：伤残津贴和一次性工亡补助金。

伤残津贴是根据劳动者的伤残程度和工资收入来确定的，一般以月工资的百分之几作为标准。例如，如果劳动者的伤残程度为10%，月工资为5000元，那么他/她的伤残津贴为500元。

一次性工亡补助金是给因工作而死亡的劳动者家属提供的经济补偿。根据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金的标准为劳动者死亡前12个月的平均工资。

医疗费用和康复费用

除了基本工伤赔偿金外，工伤保险还包括医疗费用和康复费用的报销。根据《工伤保险条例》，工伤保险应当支付劳动者因工作受伤所需的医疗费用和康复费用。

医疗费用包括住院治疗、手术费、药品费等，康复费用包括康复训练、康复用具等。根据国家相关规定，工伤保险应当按照一定比例报销医疗费用和康复费用，具体比例由地方政府根据实际情况确定。

如何申请工伤赔偿

如果劳动者发生工伤，他/她应及时向所在单位报告，并尽快到当地的劳动保障部门申请工伤认定和赔偿。一般情况下，劳动者需要提供相关的证据和材料，如工伤事故的调查报告、医疗证明等。

劳动保障部门将根据相关法律法规和政策规定，对工伤进行认定，并确定相应的赔偿金额。劳动者和用人单位都有权对认定结果提出异议，如果对异议处理结果不满意，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

今年工伤赔偿标准的具体金额应根据国家相关法律法规和政策规定来确定。劳动者在遭受工伤时，应及时向所在单位报告，并按照规定程序申请工伤赔偿。工伤保险不仅包括基本工伤赔偿金，还包括医疗费用和康复费用的报销。劳动者和用人单位都有权对工伤认定和赔偿金额提出异议，并依法维护自己的权益。