工伤赔偿是指企业对员工在工作中发生的意外伤害或职业病所造成的伤害进行经济赔偿的行为。根据相关法律法规的规定，企业在承担工伤赔偿时需要遵循一定的原则和标准。本文将探讨企业工伤赔偿的承担范围和相关规定。

工伤赔偿的原则

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤赔偿应当遵循以下原则：

1. 全额赔偿原则：企业应当为员工的工伤提供全额赔偿，包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等。

2. 公平原则：企业应当根据工伤程度和损失情况，公平地确定赔偿金额，确保员工的合法权益。

3. 经济负担原则：企业应当根据自身经济实力承担相应的工伤赔偿责任，不得以财务困难为借口拖欠或减少赔偿金额。

工伤赔偿的承担范围

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的承担范围包括以下几个方面：

1. 医疗费：企业应当承担员工在工伤事故发生后的医疗费用，包括住院治疗费、手术费、药品费等。

2. 伤残赔偿金：对于因工致残的员工，企业应当支付一定比例的伤残赔偿金，用于补偿其因伤致残而造成的经济损失。

3. 丧葬费：对于因工死亡的员工，企业应当支付一定金额的丧葬费，用于安葬员工和维护其家属的基本生活。

4. 工亡赔偿金：对于因工死亡的员工，企业还应当支付一定比例的工亡赔偿金，用于补偿其家属因员工死亡而造成的经济损失。

工伤赔偿的限制

尽管工伤赔偿应当遵循全额赔偿原则，但也存在一定的限制和规定：

1. 赔偿期限：员工在发生工伤后应当及时向企业报告，并在规定的时间内提出赔偿申请，否则可能会影响赔偿的效力。

2. 赔偿比例：根据工伤程度和伤残程度，工伤赔偿金的比例有一定的限制，不同伤残程度对应不同的赔偿比例。

3. 赔偿标准：工伤赔偿的标准由国家相关部门制定，不同地区和行业可能存在差异。

企业工伤赔偿的承担范围主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和工亡赔偿金等。企业在承担工伤赔偿时应当遵循全额赔偿、公平和经济负担原则。工伤赔偿也存在一定的限制和规定，员工需要在规定的时间内提出赔偿申请，并根据工伤程度和伤残程度确定赔偿比例。企业应当依法履行工伤赔偿责任，保障员工的合法权益。