工作半年被辞退，一般情况下是有补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，需要符合法定情形。如果用人单位违法辞退员工，劳动者有权要求经济补偿。工作半年的补偿标准通常为半个月工资。但如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为导致被辞退，那么用人单位无需支付补偿。

在判断是否有补偿时，需要综合考虑多种因素。首先要明确辞退的原因，如果是用人单位基于自身经营调整等非劳动者过错原因进行的辞退，通常应当支付补偿。其次，要看用人单位在辞退过程中是否遵循了法定程序，比如是否提前通知等。如果用人单位没有按照法律规定的程序进行辞退，也可能构成违法辞退，需要支付补偿甚至是金。

此外，劳动者还应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位就补偿问题无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径解决。

总之，工作半年被辞退是否有补偿不能一概而论，需要具体情况具体分析。劳动者应当了解自己的权益，依法维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。