法律解析：

教师工资的计算通常涉及多个因素，包括基本工资、津贴补贴、绩效工资等。具体的计算方式会因地区、学校、教龄、职称等不同而有所差异。

教师工资的构成较为复杂。基本工资是其中的重要部分，它一般根据教师的学历、教龄等确定。津贴补贴则包含多种类型，如教龄津贴、特殊岗位津贴、乡村教师补贴等。这些津贴旨在对教师在特定条件下的工作给予额外补偿。

绩效工资是根据教师的工作表现和业绩来确定的。通常会考核教学质量、教学成果、学生满意度等方面。绩效工资可以激励教师更加努力地工作，提高教学水平。

此外，不同地区的经济发展水平和财政状况也会影响教师工资。一些发达地区可能会提供更高的工资待遇，以吸引优秀的教育人才。而在一些欠发达地区，可能相对较低，但也会有相应的政策支持和补贴。

对于教师个人来说，要提高工资水平，可以通过不断提升自己的学历、积累教龄、争取更高的职称等方式。同时，积极参与教学改革和科研项目，也有助于在绩效方面获得更好的评价，从而增加收入。

学校的性质和级别也会对教师工资产生影响。公立学校和私立学校的工资体系可能不同。在同一地区，重点学校的教师工资可能相对较高。

总之，教师工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，具体情况需要根据教师所在的具体地区、学校和个人条件来确定。

法律依据：

《中华人民共和国教师法》第二十五条