教师是国家的宝贵资源，他们的工作是为了培养未来的人才。在现实生活中，有些学校或者机构会出现拖欠教师工资的情况。这种情况不仅会影响教师的生活，也会影响教学质量和学生的学习效果。

法律规定

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并有权要求用人单位按照每日工资数额的百分之三向劳动者支付迟延履行期间的赔偿金。

解决方法

如果教师发现自己的工资被拖欠了，应该及时与用人单位沟通，了解情况。如果用人单位没有合理的解释或者一直拖延支付工资，教师可以采取以下措施：

1. 提交申诉

教师可以向当地劳动监察部门或者人力资源和社会保障部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 提起诉讼

教师可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。

3. 维权组织

教师可以寻求维权组织的帮助，让组织协助自己维权。

注意事项

1. 教师在采取行动前，要先了解自己的权利和用人单位的情况，避免做出错误的决定。

2. 教师在维权过程中，要保留相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等。

3. 教师在维权过程中，要遵守法律程序，不要采取过激的行动。

拖欠教师工资是违法行为，教师有权利维护自己的合法权益。教师在维权过程中，要了解自己的权利和用人单位的情况，采取合适的方法进行维权。教师也要保持理性，不要采取过激的行动。

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