法律解析：

竞业限制协议在一定条件下是可以提前解除的。

竞业限制协议主要是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。然而，在某些情况下，该协议是可以提前解除的。

首先，如果用人单位与劳动者协商一致，双方都同意提前解除竞业限制协议，那么这是一种常见的解除方式。在这种情况下，双方需通过书面形式明确表示同意解除。

其次，当用人单位违反协议约定，未按时支付竞业限制经济补偿时，劳动者有权请求解除竞业限制协议。因为用人单位的违约行为使得劳动者的权益无法得到保障。

另外，如果用人单位的商业秘密已经公开，不再需要竞业限制来保护，那么此时竞业限制协议的存在基础就不复存在，也可以提前解除。

还有一种情况，就是法律、法规规定的其他情形。例如，在某些特殊时期或行业政策调整等情况下，可能会导致竞业限制协议的解除。

需要注意的是，无论是哪一种解除方式，都应当遵循法律规定和协议约定的程序和要求。如果一方擅自解除竞业限制协议而不符合法定或约定条件，可能会承担相应的法律责任。

总之，竞业限制协议并非绝对不可提前解除，但解除的条件和程序需要依法依规进行。劳动者和用人单位在处理竞业限制协议时，应当充分了解自身的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》第二十三条