法律解析：

怀孕期间被单位辞退，单位的行为通常是违法的，劳动者可以要求单位支付赔偿金等。

根据我国相关法律法规，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。如果单位在怀孕期间辞退员工，这是明显违反法律规定的。劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

首先，劳动者可以与单位进行协商，要求单位纠正错误行为，恢复劳动关系或者给予合理的经济。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。

其次，如果劳动者选择通过法律诉讼来解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明自己在怀孕期间被单位辞退，以及自己的工作情况和权益受到侵害等。仲裁委员会会根据法律规定和事实情况进行裁决，如果裁决单位违法辞退，单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

赔偿金的计算标准通常是根据劳动者在单位的工作年限和工资水平来确定。一般来说，工作年限每满一年支付两个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算。工资标准通常是劳动者在被辞退前十二个月的平均工资。

此外，劳动者还可以要求单位支付孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇等。如果单位在辞退劳动者后，没有及时办理相关手续，导致劳动者无法享受生育保险等福利待遇，单位也需要承担相应的责任。

总之，怀孕期间被单位辞退是一种严重的违法行为，劳动者应该及时采取措施维护自己的权益。在维护权益的过程中，劳动者可以寻求专业的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条