法律解析：

违反劳动合同法的责任包括用人单位的责任和劳动者的责任，具体责任形式多样。

违反劳动合同法的责任根据主体不同而有所区别。

对于用人单位而言，可能承担的责任包括但不限于以下几种。一是支付经济补偿或金。例如违法解除劳动合同需支付赔偿金。二是继续履行劳动合同。在特定情况下，如违法解除但劳动者要求继续履行的，用人单位需照办。三是承担行政处罚。如受到罚款等处罚。

劳动者违反劳动合同法的责任也有多种表现。比如违反服务期约定需支付违约金。还有违反竞业限制约定的，也需承担相应违约责任。

此外，无论哪方违反，都可能面临法律诉讼，通过司法程序来确定具体责任和赔偿等事宜。劳动合同法旨在保护劳动者合法权益的同时，也维护用人单位的正当权益，确保劳动关系的公平、公正、合法。双方都应严格遵守法律规定，避免违法行为带来的不利后果。在实际中，一旦发生争议，应依据具体情况和法律规定来确定责任。同时，加强法律意识，规范劳动合同的签订和履行，有助于减少纠纷的产生，促进劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条、第九十条