在工作场所发生意外事故导致员工不幸去世时，根据相关法律法规，雇主有责任为受害员工的家属提供工伤赔偿。这是一项重要的法律保护措施，旨在帮助受害者家庭度过困难时期。确定员工去世工伤赔偿的数额并不是一件简单的事情，它涉及到多个因素的考虑。

法律规定

根据中国劳动法和相关法规，员工去世工伤赔偿的数额应该包括以下几个方面：

1. 丧葬费：根据不同地区的规定，雇主应支付员工丧葬所需的费用。这包括火化、殡仪馆费用以及其他相关费用。

2. 抚恤金：抚恤金是为了帮助受害员工的家属度过丧亲之痛，根据员工的工资和工龄等因素进行计算。

3. 继续支付工资：在员工去世后，雇主应继续支付员工的工资，直到合同期满或者员工应退休。

4. 生活费补助：如果员工去世导致家庭经济困难，雇主应提供适当的生活费补助，以确保受害员工的家庭能够正常生活。

赔偿数额的确定

确定员工去世工伤赔偿的数额需要考虑以下几个因素：

1. 员工的工资和工龄：工资和工龄是计算抚恤金和继续支付工资的重要因素。通常来说，工资越高，工龄越长，赔偿数额也会相应增加。

2. 家庭经济状况：如果员工去世导致家庭经济困难，赔偿数额可能会相应增加。雇主应根据家庭的实际情况提供适当的生活费补助。

3. 其他特殊情况：如果员工在工作中遭受的伤害导致严重后果，如残疾或失去生活自理能力，赔偿数额可能会相应增加。

争议解决

在确定员工去世工伤赔偿数额时，可能会出现争议。受害员工的家属和雇主之间可能会就赔偿数额进行谈判。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动争议解决机构的帮助，如劳动仲裁委员会或法院。这些机构将根据相关法律法规和双方的证据来决定赔偿数额。

员工去世工伤赔偿数额的确定是一项复杂的任务，需要考虑多个因素。根据相关法律法规，赔偿数额应包括丧葬费、抚恤金、继续支付工资和生活费补助等方面。确定赔偿数额时，需要考虑员工的工资和工龄、家庭经济状况以及其他特殊情况。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动争议解决机构的帮助。保护员工权益和提供合理的赔偿是雇主的法定义务，也是对员工家庭的尊重和关怀。