暑期工一般要求年满 16 周岁。

暑期工的年龄要求在不同地区和不同行业可能会存在一定差异，但通常来说，是需要年满 16 周岁。

根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是出于对未成年人身心健康和合法权益的保护。未满 16 周岁的青少年正处于身心发育的重要阶段，过早地参与工作可能会对其身体和心理带来不利影响。

然而，对于已满 16 周岁不满 18 周岁的未成年人，法律允许其在符合一定条件的情况下从事劳动工作，但用人单位需要对其进行特殊保护。比如，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的工作；应当保障其接受义务教育的权利等。

在实际情况中，一些暑期工作可能对年龄有更具体的要求。例如，一些需要较高专业技能或体力的工作，可能会更倾向于招聘年龄稍大一些的人员；而一些较为简单的服务行业工作，可能对年龄的限制会相对宽松一些。

对于想要寻找暑期工的人来说，在选择工作时，要注意了解相关工作的年龄要求和其他条件。同时，也要确保自身的权益得到保障，如工作时间、工资待遇、劳动安全等方面。如果在工作过程中遇到问题或纠纷，可以通过合法途径寻求解决，如向劳动监察部门投诉等。

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条