法律解析：

误工费的赔偿天数并非固定为 40 天，具体是否合理需要根据实际情况来判断。

误工费是指义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其赔偿的天数，主要依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。比如医疗机构出具的医嘱建议休息的时间等。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

如果仅仅规定误工费最多赔偿 40 天，在某些情况下可能是不合理的。比如一些严重的伤害，可能需要更长时间的恢复，40 天远远不能弥补受害人的实际损失。但如果是相对较轻的伤害，经过医疗机构的评估，40 天是合理的恢复时间，那么这样的规定也不能说是不合理的。在具体案件中，需要综合各种因素来判断误工费赔偿天数的合理性。如果当事人对误工费赔偿天数存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决。

总之，误工费赔偿天数的确定需要综合考虑多种因素，不能一概而论地说 40 天就是合理或者不合理。

法律依据：

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。