要争取公司搬迁补偿 N+1，员工需要了解相关法律法规，保留证据，与公司进行积极沟通协商，必要时可通过法律途径解决。

当公司面临搬迁时，员工争取补偿 N+1 可以从以下几个方面着手。首先，要明晰自己的权益，对相关劳动法律法规有深入的了解，明确公司搬迁情况下员工应享有的补偿标准和权利。

其次，注意收集和保留一切与工作及搬迁相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、公司关于搬迁的通知等，这些证据在后续的协商或诉讼中可能起到关键作用。

然后，主动与公司进行沟通和协商。可以通过正式的会议、书面沟通等方式，向公司表达自己对补偿的合理诉求。在协商过程中，要保持理性和冷静，以事实和法律为依据，阐述自己的观点和理由。

如果公司拒绝给予合理补偿或协商无果，员工可以考虑寻求工会或劳动监察部门的帮助，让他们介入协调。若仍然无法解决问题，则可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要坚定信心，依法依规争取自己应得的补偿 N+1。同时，也不要盲目行动，避免因不恰当的行为给自己带来不必要的麻烦。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。