法律解析：

一般情况下，公司搬迁并不必然导致个人需要提交离职报告，这要根据具体情况来判断。

公司搬迁是一个较为复杂的情况，是否需要提交离职报告不能一概而论。首先需要考虑公司搬迁的距离，如果新的工作地点距离原工作地点过远，导致通勤成本大幅增加，或者对个人的生活造成了极大的不便，那么员工可能会面临艰难的选择。有些员工可能会选择继续留在公司，而有些员工可能会觉得无法承受这种变化而考虑离职。在这种情况下，员工有权自主决定是否提交离职报告。

其次，还要看公司对于搬迁后的安排和政策。公司可能会提供一些补偿措施，如交通补贴、住房补贴等，以减轻员工的负担，鼓励员工跟随公司搬迁。如果员工能够接受这些安排，那么就不一定需要提交离职报告。

另外，如果员工与公司签订的劳动合同中有关于工作地点变更的相关条款，那么也需要按照合同的约定来执行。如果合同中明确规定了在公司搬迁等情况下员工的权利和义务，员工就需要遵守合同的规定。

如果员工经过综合考虑后决定离职，那么就需要按照公司的规定和法律要求提交离职报告。同时，员工也应该与公司进行充分的沟通，表达自己的想法和诉求，尽量争取合理的解决方案。

总之，在公司搬迁的情况下，个人是否要提交离职报告要根据具体情况进行分析和判断。员工应该权衡利弊，做出最适合自己的决定。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。