在中国，工伤赔偿是由《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律法规来规定的。根据相关法律规定，工伤赔偿的金额是与工伤程度、工伤造成的后果以及劳动者的工资收入等因素有关的。那么，如果工伤超过时限，赔偿应该如何进行呢？

工伤超过时限的定义

工伤超过时限是指劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病后，未及时向用人单位报告或者未及时进行工伤认定的情况。根据《工伤保险条例》，劳动者应当在工伤发生后的一定时限内向用人单位报告，并在一定时限内向劳动保障部门申请工伤认定。如果劳动者未能在规定的时限内进行报告和认定，就被认定为工伤超过时限。

工伤超过时限的赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，对于工伤超过时限的情况，用人单位和劳动者应当根据实际情况协商解决赔偿问题。如果双方无法达成协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，工伤超过时限的赔偿金额通常会受到一定的限制。如果劳动者未能及时报告或认定工伤，用人单位可能会以此为由拒绝支付工伤赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动者的工伤进行救治，并支付劳动者因工伤造成的医疗费用。即使工伤超过时限，劳动者仍然有权获得由用人单位支付的医疗费用。

建议

为了避免工伤超过时限导致赔偿受到限制，劳动者在发生工伤后应当及时向用人单位报告，并在规定的时限内向劳动保障部门申请工伤认定。用人单位也应当积极配合劳动者进行工伤认定，并支付相应的工伤赔偿金和医疗费用。

劳动者在与用人单位协商赔偿事宜时，可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便更好地维护自己的合法权益。在协商过程中，劳动者应当保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提供证据支持自己的诉求。

工伤超过时限并不意味着劳动者就失去了所有的权益。在实际操作中，劳动者仍然有权获得由用人单位支付的医疗费用，并可以通过法律手段维护自己的合法权益。希望劳动者和用人单位能够理性协商，依法解决工伤赔偿问题，共同维护劳动者的合法权益。