法律解析：

如果原单位社保不给减员，可以先与原单位进行沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

当遇到原单位社保不给减员的情况时，首先要保持冷静，积极采取措施来解决。第一步，尝试与原单位的相关负责人或人力资源部门进行友好、理性的沟通，说明自己的情况和需求，要求其尽快办理社保减员手续。在沟通时，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。

如果沟通协商没有效果，那么可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，包括社保缴纳等方面。向他们反映情况，提供相关证据，他们会依法进行处理，督促原单位办理社保减员。

此外，也可以通过法律途径来解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院。在这个过程中，需要准备充分的证据来支持自己的诉求。

同时，要注意及时关注自己的社保状态，以免影响到自己在新单位的社保缴纳和相关权益。如果因为原单位未及时减员导致自己在新单位无法正常缴纳社保而产生损失，可以要求原单位承担相应的赔偿责任。总之，遇到这种情况要积极行动，通过合理合法的方式来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条