根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，对于因工作受伤导致骨折的职工，公司应当依法进行赔偿。下面将从不同方面介绍工伤骨折3个月的赔偿相关问题。

医疗费用

根据《工伤保险条例》，公司应当承担因工伤导致的医疗费用。对于骨折的治疗，包括手术费、住院费、康复费等医疗费用都应当由公司支付。职工可以选择就近的医院进行治疗，公司应当按照规定支付相应的医疗费用。

伤残赔偿金

如果骨折导致了职工的伤残，根据《劳动保险条例》，公司应当支付相应的伤残赔偿金。伤残等级的鉴定由劳动能力鉴定机构进行评定，根据伤残等级和职工的工资水平确定伤残赔偿金的数额。

停工留薪期间工资

在职工因工伤骨折需要休息治疗期间，公司应当支付停工留薪期间工资。根据《劳动法》，停工留薪期间工资不得低于职工本人的工资水平。

误工补偿

如果骨折导致职工需要在医院治疗或康复期间无法正常工作，公司应当支付误工补偿。根据《工伤保险条例》，误工补偿金的支付标准为职工的工资的百分之八十。

工伤保险金

根据《工伤保险条例》，对于因工伤导致骨折的职工，公司应当依法为其购买工伤保险。一旦发生工伤，职工可以向公司申请工伤保险金，公司应当及时支付。

法律援助

如果职工在与公司协商赔偿事宜时遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为职工提供法律咨询和代理服务，帮助职工维护自身合法权益。

对于因工伤骨折导致的损失，职工应当依法获得相应的赔偿。公司应当依法履行赔偿义务，保障职工的合法权益。职工也可以通过法律途径维护自己的权益。希望职工在遇到工伤骨折时能够及时了解自己的权益，维护自己的合法权益。