仲裁可以请求解除劳动关系。

仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。当劳动者与用人单位之间存在劳动关系方面的纠纷时，是可以通过仲裁来请求解除劳动关系的。

在许多情况下，可能会出现一些导致劳动者希望解除劳动关系的情形，比如用人单位存在严重违反劳动合同的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、强迫劳动、存在安全隐患等。或者劳动者基于自身的发展需求等原因，想要解除与现单位的劳动关系。

在仲裁过程中，劳动者需要明确提出解除劳动关系的请求，并提供相关的证据来支持自己的主张。证据可能包括劳动合同、工资发放记录、相关的沟通记录、用人单位的违规行为证据等。

仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，进行审查和判断。如果仲裁机构认定劳动者的请求合理且有充分的证据支持，可能会裁决解除劳动关系，并可能同时涉及到其他相关的或补偿问题。

需要注意的是，在进行仲裁之前，劳动者应该了解相关的仲裁程序和规定，按照要求准备好相关的材料和证据。同时，也应该尽量通过协商等方式与用人单位进行沟通，看是否能够达成和解，避免不必要的仲裁程序和时间成本。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以考虑通过诉讼等其他途径来维护自己的权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条