退休人员返聘后年假的计算通常由用人单位与返聘人员协商确定。

退休人员返聘后年假的计算并没有统一的固定标准。一般来说，这需要根据具体情况来分析。

首先，退休返聘人员与用人单位之间建立的并非标准的劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，法律对于年假的规定可能并不完全适用。

然而，在实践中，很多单位会考虑到返聘人员的工作贡献和实际情况，与他们协商确定年假的安排。这可能会参考该单位正式员工的年假制度，或者根据返聘人员的工作时间、工作强度等因素来制定一个合理的年假方案。

有些单位可能会给予一定天数的年假，让返聘人员能够在工作之余有适当的休息和调整时间。也有些单位可能会根据返聘人员的工作需求和项目进度，灵活安排年假的使用。

对于退休返聘人员来说，在与单位协商年假问题时，可以提出自己的合理诉求。同时，也应该充分考虑到单位的实际情况和工作安排，以达成一个双方都能接受的方案。

需要注意的是，具体的年假计算方式和政策应以用人单位的规定为准。在签订返聘协议时，双方应明确年假的相关事宜，包括年假天数、使用方式、请假流程等，以避免日后可能出现的纠纷。

总之，退休人员返聘后的年假计算需要综合考虑多方面因素，通过协商来确定一个合适的方案。

《职工带薪年休假条例》第一条