法律解析：

试用期半年在一定条件下是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长短是与劳动合同的期限相关联的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，如果签订的劳动合同期限较长，比如三年或三年以上，那么试用期半年是合法的。

然而，试用期的设定还需要满足其他一些条件。首先，用人单位和劳动者应当在平等自愿、协商一致的基础上约定试用期。其次，在试用期间，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险等。同时，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者在试用期内不符合录用条件等法定情形。

此外，用人单位还应当明确告知劳动者试用期的考核标准和录用条件等重要信息，以便劳动者在试用期间能够明确自己的工作目标和要求。如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，试用期半年是否合法需要综合考虑劳动合同的期限等因素。在试用期内，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规的规定，保障双方的合法权益。劳动者要特别注意保护自己的权益，对于试用期内的不合理要求或违法行为要及时提出异议，并寻求法律帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条