工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损害或疾病。对于受伤的工人，工伤赔偿是一项非常重要的权利。如果工人受伤后没有造成残疾，那么该如何进行赔偿呢？本文将为您解答这个问题。

工伤赔偿的基本原则

我们需要了解工伤赔偿的基本原则。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿应当遵循以下原则：

1. 保障工人的权益，维护工人的合法权益；

2. 依据事实，按照法律规定进行赔偿；

3. 经济赔偿应当公平、合理、及时；

4. 保护工人的生命、身体和健康。

未造成残疾的工伤赔偿

对于未造成残疾的工伤，工人可以享受以下赔偿：

1. 医疗费用：工人因工伤需要治疗的医疗费用，应当由用人单位支付。医疗费用包括诊疗费、住院费、手术费、药品费等。工人需要提供相关的医疗证明和发票，以便用人单位进行报销。

2. 工伤津贴：工人因工伤需要休息治疗的期间，可以享受工伤津贴。工伤津贴的标准为工人工资的百分之八十。工伤津贴的支付期限为医疗期限，即工人因工伤需要治疗的期间。

3. 工伤补助金：如果工人因工伤需要进行残疾鉴定，但鉴定结果为未造成残疾，那么工人可以享受一次性的工伤补助金。工伤补助金的标准为工人工资的十二个月。

注意事项

在享受工伤赔偿的过程中，工人需要注意以下事项：

1. 及时报告工伤：工人发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并进行工伤认定。如果工人没有及时报告工伤，可能会影响工伤赔偿的申请和支付。

2. 保存相关证据：工人需要保存与工伤相关的证据，包括医疗证明、发票、残疾鉴定证明等。这些证据对于工伤赔偿的申请和支付非常重要。

3. 合理维权：如果工人认为用人单位对工伤赔偿不公，可以通过法律途径进行维权。工人可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

未造成残疾的工伤也是一种工伤，工人可以享受工伤赔偿。工伤赔偿应当遵循公平、合理、及时的原则，保障工人的权益。工人在享受工伤赔偿的过程中需要注意相关事项，合理维权，维护自己的合法权益。