工伤赔偿是劳动者在因工负伤后，由用人单位或工伤保险机构支付的费用。许多人误认为只有造成残疾的工伤才能获得赔偿，但事实并非如此。

一、未构成残疾的工伤有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》，即使工伤未构成残疾，劳动者仍然有权获得以下赔偿：

医疗费：包括工伤治疗、康复费用等。

停工留薪期工资：从工伤之日起至痊愈或确定丧失劳动能力为止，由用人单位支付。

一次性伤残补助金：根据工伤等级和伤残程度发放。

一次性工亡补助金：对于因工死亡的劳动者，其家属可获得一次性工亡补助金。

二、未构成残疾的工伤赔偿标准

未构成残疾的工伤赔偿标准与伤残等级无关，主要依据劳动者的误工时间、工资水平以及地区最低工资标准计算。

误工时间赔偿标准：

误工30日以下（含）：按实际误工时间支付工资。

误工31日以上：按上年度本人月平均工资的80%计算。

一次性伤残补助金赔偿标准：

误工1年以上：按上年度本人月平均工资的6个月发放。

误工6个月以上1年以下：按上年度本人月平均工资的3个月发放。

误工6个月以下（含）：按上年度本人月平均工资的1个月发放。

三、未构成残疾的工伤如何申请赔偿

如果发生未构成残疾的工伤，劳动者应及时向用人单位或所在地区的工伤保险管理机构申请赔偿。所需材料包括：

《工伤认定申请表》

工伤事故发生经过陈述书

医疗费用凭证

劳动合同或劳动关系证明材料

工资收入证明等

虽然未构成残疾的工伤不属于残疾范畴，但劳动者仍然有权获得相应的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。