工伤赔偿是指雇主根据劳动法规定，对因工作导致的工人受伤或死亡进行的经济赔偿。在一些特殊情况下，工伤可能未造成残疾，那么工人应该获得多少赔偿呢？本文将探讨这一问题。

法律规定

根据中国的劳动法，雇主对于工伤事故负有赔偿责任。根据工伤保险条例，工人因工作受伤或患病，丧失劳动能力的，应当按照一定比例支付工伤保险金。如果工伤未造成残疾，赔偿金额则会有所不同。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》第十九条，工伤未造成劳动能力丧失的，按照下列标准支付工伤医疗费用和伤残补助金：

1. 医疗费用：根据工伤保险相关规定，工人因工作受伤需进行医疗治疗的费用，由雇主支付。医疗费用的具体金额根据医疗费用的实际支出情况而定。

2. 伤残补助金：伤残补助金是指工伤未造成劳动能力丧失的工人，根据其伤残程度和工资标准，获得的一次性经济补偿。根据《工伤保险条例》第二十一条，伤残补助金的计算公式为：伤残补助金=基本生活费标准×伤残等级系数。

伤残等级系数

根据《工伤保险条例》第二十条，伤残等级系数是根据工人的伤残程度而确定的。伤残等级系数的具体数值如下：

1. 一级伤残：系数为1；

2. 二级伤残：系数为0.75；

3. 三级伤残：系数为0.5；

4. 四级伤残：系数为0.3；

5. 五级伤残：系数为0.15。

根据工人的伤残等级系数和基本生活费标准，可以计算出伤残补助金的具体金额。

在工伤未造成残疾的情况下，工人可以获得工伤医疗费用和伤残补助金的赔偿。医疗费用的金额根据实际支出情况而定，而伤残补助金的金额则根据伤残等级系数和基本生活费标准进行计算。根据相关法律法规，雇主应当支付相应的赔偿金额给予工人。

需要注意的是，本文只是对工伤未造成残疾的赔偿问题进行了简要介绍，具体的赔偿金额还需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果您遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业的法律顾问或劳动法律师，以获取更准确的法律意见和帮助。