根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，浙江九级工伤的赔偿标准和程序是明确规定的。下面将针对浙江九级工伤的赔偿进行详细解释。

浙江九级工伤的认定标准

工伤的认定是根据《工伤保险条例》的规定进行的。根据浙江省人力资源和社会保障厅发布的《浙江省工伤保险条例实施细则》，九级工伤是指因工作原因导致的伤残程度达到九级以上的劳动者。伤残程度的认定是由医疗机构进行评定的，评定结果需经过劳动能力鉴定委员会确认。

浙江九级工伤的赔偿标准

根据《浙江省工伤保险条例实施细则》，对于九级工伤的劳动者，赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残程度的不同，一次性伤残补助金的标准也有所不同，具体金额由当地人力资源和社会保障部门规定。

2. 医疗费用：工伤保险参保人员在医疗机构接受治疗的医疗费用，由工伤保险基金支付。

3. 工伤医疗期内的生活补助金：在工伤医疗期内，因治疗需要而暂时丧失劳动能力的，可以领取生活补助金，具体标准由当地人力资源和社会保障部门规定。

4. 伤残津贴：对于因工作原因导致的伤残，劳动者可以领取伤残津贴，具体标准由当地人力资源和社会保障部门规定。

浙江九级工伤的赔偿程序

1. 伤残程度评定：劳动者在医疗机构接受治疗后，需进行伤残程度评定。

2. 劳动能力鉴定：伤残程度评定结果需经过劳动能力鉴定委员会确认。

3. 申请赔偿：劳动者或其家属需向所在单位或当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

4. 审核认定：相关部门对申请进行审核认定。

5. 发放赔偿金：一旦工伤认定通过，相关部门将根据伤残程度和赔偿标准，发放相应的赔偿金。

浙江九级工伤的赔偿标准和程序是明确规定的，劳动者和用人单位应当了解相关规定，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地人力资源和社会保障部门或法律顾问，以获得专业的帮助和指导。