法律解析：

如果春节上班没有三倍工资，可以先与用人单位进行沟通协商，若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

春节属于国家法定节假日，在此期间上班，劳动者依法应获得三倍工资。当遇到没有三倍工资的情况时，首先要保持冷静，收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明自己在春节期间加班的事实。

然后，可以主动与用人单位的相关负责人进行沟通和协商，明确提出自己对于三倍工资的合理诉求，看是否能够通过友好协商解决问题。在协商过程中，要注意有理有据地表达自己的观点和要求。

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。在仲裁过程中，劳动者要充分准备好证据和相关材料，以确保自己的合法权益得到保障。

此外，劳动者还可以考虑寻求工会或法律援助机构的帮助和支持。工会通常会为劳动者提供一定的指导和协助，而法律援助机构则可以为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。

总之，劳动者要坚定地维护自己的合法权益，不要轻易放弃。在采取行动时，要注意合法合规，按照相关程序和规定进行操作，以确保自身权益得到有效保护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。