法律解析：

退休后打工受工伤，赔偿方式会根据具体情况而定。一般来说，可以通过与用人单位协商、寻求劳动仲裁或诉讼等途径来争取赔偿。

退休后打工的人员与用人单位之间形成的关系可能较为复杂。首先要确定双方之间构成的是劳动关系还是劳务关系。如果被认定为劳动关系，那么在工作中遭受工伤，可依据《工伤保险条例》等相关法律法规来主张工伤。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

然而，如果被认定为劳务关系，虽然不能按照工伤标准进行赔偿，但仍可依据《民法典》等相关规定，就人身损害赔偿向用人单位主张权利。赔偿范围包括因受伤导致的各项合理费用。

在具体操作中，受伤者需要及时收集和保留相关证据，如事故现场的照片、视频、与用人单位的沟通记录、医疗记录等，以证明受伤的事实以及与工作的关联。

此外，还可以考虑寻求工会、法律援助机构或专业的帮助。他们可以根据具体情况提供具体的法律建议和指导，帮助受伤者维护自己的合法权益。需要注意的是，不同地区对于退休后打工受工伤的处理可能存在一定差异，因此在具体处理过程中，应结合当地的法律法规和司法实践来进行综合判断和决策。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十四条、第六十二条