没有劳动合同的公司不发工资可以起诉吗
法律解析：
可以起诉。
没有劳动合同但公司不发工资，劳动者是可以的。首先，虽然没有书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，比如劳动者实际接受公司的管理、从事公司安排的工作、获得公司支付的报酬等，同样受到法律保护。
在这种情况下，劳动者可以采取以下措施。一是收集能证明劳动关系存在的证据，例如考勤记录、工作成果、与工作相关的邮件或聊天记录、同事的证言等。二是与公司进行协商沟通，尝试通过和平方式解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。
若通过上述途径仍未能解决，劳动者就可以向法院。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括劳动关系的存在以及公司未发工资的事实等。
需要强调的是，法律对于劳动者的权益是有明确保障的。即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者就有权要求公司支付应得的工资。同时，公司不与劳动者签订劳动合同也是违法行为，可能会面临相应的法律责任。劳动者应当勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决办法。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
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