法律解析：

实习期一年是否违法，需要根据具体情况来判断。

在一般情况下，实习期一年不一定违法。根据相关法律法规和劳动政策，实习期的长度通常是由用人单位和劳动者在合同中约定的。然而，在某些特定情况下，实习期一年可能存在问题。

首先，要考虑实习的性质和目的。如果实习是为了让劳动者获得特定技能或经验，以便更好地适应工作岗位，并且在实习期间提供了实质性的培训和指导，那么较长的实习期可能是合理的。但如果实习期仅仅是为了压低劳动力成本，而没有给予足够的培训和发展机会，那么可能存在不公平的情况。

其次，法律对于实习期的规定可能因地区和行业而异。一些地区或行业可能对实习期的长度有具体的限制或指导意见。如果用人单位违反了当地或行业的相关规定，那么实习期一年可能就是违法的。

此外，还需要关注实习期间劳动者的权益保障。即使实习期较长，用人单位也应当依法保障劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。如果在这些方面存在违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

为了避免潜在的法律纠纷，用人单位在确定实习期长度时，应当遵循法律法规和公平原则，与劳动者进行充分协商，并在实习合同中明确约定实习的目的、内容、期限、待遇等事项。劳动者在签订实习合同前，也应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对实习期长度或其他条款存在疑问，应及时与用人单位沟通或咨询专业。

总之，实习期一年是否违法不能一概而论，需要综合考虑多方面因素。无论是用人单位还是劳动者，都应当增强法律意识，依法规范实习行为，共同营造良好的劳动就业环境。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条