竞业限制补偿金最低标准是多少
法律解析：
竞业限制补偿金的最低标准在各地可能会有所不同，通常没有全国统一的明确规定。
竞业限制补偿金的具体标准会受到多种因素的影响。一般来说，它是由用人单位和劳动者在竞业限制协议中进行约定的。
在一些地区，会有相关的指导意见或裁判标准。比如，可能会根据劳动者在原单位的工资水平、职位、竞业限制的范围和期限等因素来综合考量。有的地方可能会规定按照劳动者离职前一定时间内的平均工资的一定比例来确定补偿金数额。
然而，需要注意的是，过低的竞业限制补偿金可能会影响协议的效力。如果补偿金过低，可能无法对劳动者起到足够的经济补偿作用，导致劳动者在竞业限制期间的生活受到较大影响，从而引发争议。
从法律的角度来看，竞业限制补偿金应当是合理的，以保障劳动者的合法权益。如果双方在协议中约定的补偿金明显不合理，劳动者可以通过法律途径主张调整。
此外，用人单位也应当按照约定及时足额支付竞业限制补偿金。如果用人单位未支付或未足额支付，劳动者可能有权解除竞业限制协议。
总之，竞业限制补偿金的最低标准在不同地区和具体情况下会有所差异，需要综合考虑多种因素来确定其合理性。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条
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