工伤赔偿是指雇主根据法律规定，向工人因工作中发生的意外伤害或职业病导致的伤残、死亡等情况给予的经济补偿。当工人发生工伤时，赔偿金额的分配是一个重要问题，需要根据相关法律法规和实际情况进行合理的安排。

赔偿金额的分配原则

工伤赔偿金额的分配应遵循以下原则：

1. 合法合理原则：赔偿金额的分配必须遵循国家相关法律法规的规定，确保合法性和合理性。

2. 公平公正原则：赔偿金额的分配应当公平公正，不偏不倚，保证受害者的合法权益。

3. 个人情况原则：赔偿金额的分配应当根据受害者的实际情况进行个别确定，包括工资收入、家庭状况、伤残程度等。

赔偿金额的具体分配

根据以上原则，可以将工伤赔偿金额的分配分为以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤赔偿金额中的一部分应当用于支付受害者的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。这是保证受害者能够得到及时有效的治疗的重要部分。

2. 伤残赔偿金：对于因工作事故导致伤残的受害者，应当给予相应的伤残赔偿金。根据受害者的伤残程度和工资收入等因素进行合理的计算，确保受害者的生活能够得到基本保障。

3. 丧葬补助金：对于因工作事故导致死亡的受害者，应当给予一定的丧葬补助金，用于支付丧葬费用和抚恤家属。

4. 生活补助金：对于因工作事故导致长期或永久丧失劳动能力的受害者，应当给予一定的生活补助金，用于保障其基本生活需求。

分配过程的程序

赔偿金额的分配过程应当符合以下程序：

1. 受害者申请：受害者或其家属应当向雇主或相关部门提出工伤赔偿申请，并提供相关证明材料。

2. 评估鉴定：相关部门应当对受害者的伤残程度、工资收入等进行评估鉴定，确定相应的赔偿金额。

3. 协商确定：雇主和受害者（或其家属）应当进行协商，确定赔偿金额的具体分配方案。

4. 赔偿支付：雇主应当按照协商确定的方案，及时支付赔偿金额给受害者或其家属。

司法救济

如果受害者对赔偿金额的分配不满意，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求司法救济。法院将根据相关证据和法律规定，对赔偿金额的分配进行审理，并作出相应的判决。

工伤赔偿金额的分配应当遵循合法合理、公平公正和个人情况的原则，确保受害者的权益得到保障。分配过程应当符合程序，受害者有权寻求司法救济，维护自身的合法权益。