什么是工伤赔偿加付？

工伤赔偿加付是指在工伤赔偿基础上，根据职工在事故中实际损失的情况，按照一定比例给予额外的赔偿。工伤赔偿加付是对职工在工伤事故中遭受的经济损失的一种补偿，旨在减轻职工的经济负担。

工伤赔偿加付的计算方法

工伤赔偿加付的计算方法根据不同的情况而有所不同，主要包括以下几种：

1.伤残补助金加付

伤残补助金加付是指在伤残赔偿基础上，根据职工伤残程度、工龄、工资等因素，按照一定比例给予额外的赔偿。具体计算方法如下：

伤残补助金加付 = 伤残补助金 × 加付比例

其中，伤残补助金的计算方法为：

伤残补助金 = 职工月工资 × 伤残等级系数 × 伤残赔偿比例

2. 住院伙食补助金加付

住院伙食补助金加付是指在住院伙食补助金基础上，根据职工住院天数、工资等因素，按照一定比例给予额外的赔偿。具体计算方法如下：

住院伙食补助金加付 = 住院伙食补助金 × 加付比例

其中，住院伙食补助金的计算方法为：

住院伙食补助金 = 每日伙食补助金 × 住院天数

3. 丧葬费用加付

丧葬费用加付是指在丧葬费用基础上，根据职工死亡原因、工资等因素，按照一定比例给予额外的赔偿。具体计算方法如下：

丧葬费用加付 = 丧葬费用 × 加付比例

其中，丧葬费用的计算方法为：

丧葬费用 = 死亡职工月工资 × 丧葬费用比例

加付比例的确定

加付比例是根据职工实际损失的情况而确定的，具体由企业和职工协商确定。一般情况下，加付比例为伤残补助金、住院伙食补助金、丧葬费用的基础上再给予一定比例的加付。

注意事项

1. 职工在申请工伤赔偿加付时，应当提供相关证明材料，如住院发票、丧葬费用清单等。

2. 企业在给予工伤赔偿加付时，应当按照相关法律法规和政策规定进行，不得侵犯职工的合法权益。

3. 职工在享受工伤赔偿加付时，应当自觉遵守相关规定，不得利用工伤赔偿加付谋取不正当利益。

工伤赔偿加付是对职工在工伤事故中遭受的经济损失的一种补偿，具有一定的合理性和必要性。在进行工伤赔偿加付时，应当根据职工实际损失的情况进行计算，并注意相关的法律法规和政策规定。