工伤赔偿是指雇主对工人因工作而遭受的意外伤害或职业病给予的经济赔偿。工伤赔偿的计算涉及多个因素，包括伤残程度、工资水平、工龄等。下面将详细解答工伤赔偿应如何计算。

1. 伤残程度评定

工伤赔偿的第一步是评定伤残程度。伤残程度是指工伤导致的身体或精神上的永久损害程度。通常，伤残程度评定由医疗专家或评估机构进行。评定结果以伤残等级来表示，如一级伤残、二级伤残等。

2. 工资水平

工资水平是计算工伤赔偿金额的重要因素之一。通常，工资水平是指工人在事故发生前的平均工资水平。如果工人因工伤无法继续从事原工作，还需要考虑重新安置或转岗的情况。

3. 工龄

工龄也是计算工伤赔偿金额的重要因素之一。工龄越长，工伤赔偿金额可能越高。因为工龄的增加可能导致工人在事故发生后很难找到相同工资水平的工作。

4. 赔偿标准

每个国家或地区都有自己的工伤赔偿标准。赔偿标准通常由政府制定，并根据不同的伤残等级和工资水平进行分类。赔偿标准可能包括一次性赔偿金和定期支付的赔偿金。

5. 其他因素

除了上述因素外，还有其他一些因素可能会影响工伤赔偿的计算。例如，工伤的原因、工人是否存在过错、是否有第三方责任等。这些因素可能会影响工伤赔偿的金额和支付方式。

工伤赔偿的计算是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。伤残程度评定、工资水平、工龄以及赔偿标准是计算工伤赔偿金额的主要因素。还需要考虑其他因素，如工伤的原因和责任归属等。工伤赔偿的计算应根据各国或地区的法律法规进行，并由专业的法律顾问提供指导。最终的工伤赔偿金额应公正合理，旨在保障工人的合法权益。