工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病而受到的身体损伤或健康损害。在中国，工伤赔偿是由企业按照一定比例向工伤员工提供的一种补偿措施。那么，工伤赔偿应该如何计算工资呢？

工伤赔偿计算公式

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿金的计算公式为：

工伤赔偿金 = 工伤津贴 + 医疗费用 + 一次性伤残补偿金

其中，工伤津贴的计算公式为：

工伤津贴 = 工伤期间月平均工资 × 工伤津贴比例

工伤期间月平均工资的计算方法为：

工伤期间月平均工资 = 工伤期间累计工资 ÷ 工伤期间累计天数

工伤津贴比例的计算方法为：

工伤津贴比例 = 工伤期间月平均工资 × 80%

工伤期间累计工资的计算方法

工伤期间累计工资是指工伤员工在工伤期间的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。具体计算方法如下：

工伤期间累计工资 = 工伤期间实际工资 + 工伤期间未实际工资但应当支付的工资

其中，工伤期间实际工资是指工伤期间员工实际领取的工资总额，工伤期间未实际工资但应当支付的工资是指员工因工伤不能工作而应当支付的工资总额。

工伤津贴比例的计算方法

工伤津贴比例是根据工伤期间月平均工资来计算的，具体计算方法如下：

工伤津贴比例 = 工伤期间月平均工资 × 80%

其中，80%是根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定的最高津贴比例。

一次性伤残补偿金的计算方法

一次性伤残补偿金是指因工伤造成的伤残程度达到一定标准时，由企业向工伤员工一次性支付的补偿金。具体计算方法如下：

一次性伤残补偿金 = 基础赔偿金 × 伤残等级系数

其中，基础赔偿金是根据国家规定的标准来确定的，伤残等级系数是根据伤残等级来确定的，具体系数可以参考《中华人民共和国工伤保险条例》。

工伤赔偿的计算涉及到很多因素，如工伤期间月平均工资、工伤津贴比例、一次性伤残补偿金等。企业应当按照相关法律法规和国家标准来计算工伤赔偿，确保工伤员工的权益得到保障。工伤员工也应当了解自己的权益，及时向企业提出赔偿要求。