公司在大市范围内搬迁是否有补偿，不能一概而论，通常要根据具体情况来判断。

公司在大市范围内搬迁，员工是否能获得补偿，需要综合多方面因素考虑。首先要明确劳动合同中对于工作地点的约定，如果明确约定了具体的工作地点，而公司的搬迁导致工作地点发生了实质性的重大变化，且对员工的工作和生活产生了较大影响，比如通勤成本大幅增加、生活不便等，那么员工可能有权要求公司给予一定的经济补偿。

如果劳动合同中对于工作地点的约定比较宽泛，例如只约定了在某个城市或地区，那么公司在该城市或地区内的搬迁可能被认为是合理的工作安排调整，员工要求补偿的主张可能较难得到支持。

此外，公司在搬迁过程中是否采取了合理的措施来减轻对员工的影响也很重要。比如提供交通补贴、班车服务等。如果公司提供了相应的措施，那么员工要求补偿的可能性也会相应降低。

同时，还需要考虑员工自身的情况。如果员工因为个人原因无法接受搬迁，比如身体原因、家庭原因等，而这些原因是合理且客观存在的，那么员工也可能有权利与公司协商补偿事宜。

总之，公司在大市范围内搬迁是否有补偿需要具体情况具体分析。员工在遇到此类问题时，应及时与公司进行沟通协商，了解公司的政策和安排，并根据自身的实际情况维护自己的合法权益。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。