法律解析：

劳动法中并没有明确规定事假是否要扣除周六日。

事假的扣除规定通常由用人单位根据自身的规章制度来确定。一般来说，事假是指员工因个人原因需要请假的情况。在计算事假天数时，通常是按照实际请假的工作日天数来计算，而不是单纯地扣除周六日。

然而，具体的计算方式可能因单位而异。有些单位可能会将周六日包含在事假计算范围内，而有些单位则不会。这主要取决于单位的管理政策和劳动合同中的约定。

从法律角度来看，劳动法主要关注的是劳动者的基本权益和工作条件，如工作时间、工资支付等。对于事假的具体扣除规则，并没有统一的强制性规定。用人单位在制定事假政策时，应当遵循公平、合理的原则，不能随意扣除员工的工资或不合理地限制员工请假的权利。

同时，员工在请假时也应当遵守单位的规定和程序，提前申请并按照要求提供相关证明。如果员工对单位的事假扣除规定存在异议，可以与单位进行沟通和协商，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径来解决。

总之，劳动法并没有直接规定事假是否扣除周六日，具体的扣除方式应由用人单位根据自身情况确定。员工和单位应当在遵循法律法规的基础上，通过协商和约定来明确事假的相关事宜，以保障双方的合法权益。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。