法律解析：

劳务关系中遭遇车祸，赔偿一般涉及肇事者赔偿和雇主责任赔偿等方面。

在劳务关系中遇到车祸，问题较为复杂，通常需要综合多方面因素来确定。首先，要看车祸的责任认定。如果是肇事者的全责，那么肇事者及其保险公司需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。

对于劳务关系中的雇主，一般情况下，如果雇员是在执行劳务工作过程中遭遇车祸，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这是基于雇主对雇员在工作期间负有一定的安全保障义务。雇主的赔偿范围可能包括因车祸导致雇员无法工作期间的工资损失等。

此外，还需考虑雇员自身是否存在过错。如果雇员自身存在过错，如违反交通规则等，可能会减轻肇事者和雇主的赔偿责任。

在具体的赔偿过程中，要注意收集相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单、误工证明等。如果双方对赔偿金额或责任存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

同时，受害者应及时寻求专业的帮助，律师能够根据具体情况进行详细的法律分析和指导，协助受害者维护自己的合法权益。在处理此类问题时，一定要保持冷静，依法依规进行处理，以确保获得合理的赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条