有可能要回来，但具体情况需要根据实际情况进行分析和判断。

拖欠工资两年多，要回工资的可能性是存在的，但面临一定的挑战。首先要明确，法律对劳动者追讨工资是有一定保护期限的。

一般来说，如果劳动者一直在主张权利，比如通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式，那么诉讼时效可能会中断，重新计算。但如果这期间劳动者没有采取任何有效的行动，可能会超过诉讼时效。

然而，即使超过了诉讼时效，也不意味着一定不能要回工资。如果用人单位自愿履行支付义务，或者劳动者能够提供证据证明在时效期间内曾向用人单位主张过权利，法院也可能会支持劳动者的诉求。

在追讨工资时，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠的事实。同时，可以采取以下途径：向劳动监察部门投诉举报，他们有权对用人单位进行调查和处理；申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的权益；如果对仲裁结果不服，还可以向法院。

需要注意的是，不同地区对于拖欠工资的处理方式和法律规定可能会有所不同，劳动者应当根据当地的具体情况，选择合适的维权途径和方法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。