老工伤是指工作多年后因工作原因导致的职业病或工伤。当老员工因工作原因受伤或患病，他们有权通过劳动仲裁来寻求合理的赔偿。在老工伤仲裁后，赔偿问题是老员工和雇主之间最为关注的问题。本文将回答老工伤仲裁后如何赔偿的问题。

1. 赔偿标准

老工伤的赔偿标准根据国家相关法律法规进行确定。根据《劳动能力鉴定和劳动能力等级认定暂行规定》，老员工的劳动能力鉴定和赔偿标准与其他员工相同。赔偿标准通常包括以下几个方面：

- 医疗费用：雇主应承担老员工的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。

- 工伤津贴：老员工在康复期间无法从事工作时，可以享受一定比例的工资作为工伤津贴。

- 残疾赔偿金：如果老员工因工伤导致残疾，可以获得一定比例的赔偿金。

- 经济补偿：根据老员工的工龄和工资水平，雇主应支付一定比例的经济补偿金。

2. 赔偿程序

老员工在确定工伤后，应及时向雇主提出赔偿要求，并向劳动仲裁机构申请仲裁。赔偿程序通常包括以下几个步骤：

- 提出赔偿要求：老员工应书面向雇主提出赔偿要求，并提供相关证据，如医疗证明、劳动合同等。

- 劳动仲裁申请：老员工应向当地劳动仲裁机构递交仲裁申请，申请书中应详细说明工伤事实、赔偿要求和相关证据。

- 仲裁程序：劳动仲裁机构将组织调查、听证，并依法作出仲裁决定。老员工和雇主都有权提供证据和辩论。

- 履行仲裁决定：一旦仲裁决定作出，雇主应按照决定履行赔偿义务。如果雇主不履行，老员工可以向法院申请强制执行。

3. 法律援助

老员工在仲裁过程中可以申请法律援助。法律援助是指国家为经济困难的当事人提供的法律帮助和经济支持。老员工可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

4. 争议解决

如果老员工对仲裁决定不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并根据法律规定作出判决。老员工和雇主都有权提供证据和辩论，法院将依法判断并作出最终裁决。

老工伤仲裁后的赔偿问题是老员工和雇主之间的重要关注点。根据相关法律法规，老员工有权获得医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿金和经济补偿等赔偿。在仲裁过程中，老员工可以申请法律援助，并有权向法院提起诉讼。最终，赔偿问题将依法解决，确保老员工的合法权益得到保护。